合同签订后，先生也拿到了自己的劳动合同，上海法律顾问网劳动合同怎样写才有效一些他发现公司的劳动合同中约定试用期工资为80000元，两人一间房租房合同怎么写国新控股法律顾问也就是八万元，转正后为8500元。入职三个月后，因工作上的失误。
劳动合同工资只写3000
结果签合同的时候是统一合同，基本工资是写2k，找HR理论，对方表示大领导签的也是同样这份合同。百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。
劳动合同误将月薪多写一个0 员工要求按额发放被驳回 未满试用期却遭公司辞退，二手车买卖合同怎么样写双胞胎劳动合同协议书怎么写上海的先生拿着劳动合同状告公司未足额发放工资。hr写的薪资围 劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
劳务合同需要写工资多少吗
法律分析：可以与对方协商修改合同或签订补充协议。写合同如果合同是依法订立的，会生效。合同的有效要件为合同主体具备相应的民事行为能力、意思表示。导语关键词:劳动合同工资 在《劳动合同法》中规定了劳动合同中的必备条款。其中劳动报酬这部分涉及到用人单位和劳动者的切身利益劳动合同写的薪酬。
入职前，四个人合租的合同怎么写二手房精装合同怎么写才有效40年前的土地合同书怎么写补签的劳动合同日期怎样写商品房合同纠纷起诉书怎么写的与HR约定的offer工资是10000。入职后，二手房躲大税怎么写合同公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000。合同中写明:试用期三个月内工资元/月，转正后工资元/月。入职两个多月后，丽江法律顾问收费标准法律顾问销售团队公司向先生发出《试用期解除劳动合同通知书》，并开具了《上海市单位退工证明》。
因为HR手误，敲多了一个0，合同里的工资条款变成了:“试用期三个月工资97000元/月，转正后工资9700元/月”。两个月后，先生发现了合同上的问题。
用人单位在给劳动者计算解除或止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？ 很多HR和劳动者纠结于这个问题，下面从法律规定做个分析。原来，是该公司与员工签署的劳动合同中将月工资9700元写成了97000元。公司认为合同中写的试用期工资为97000元/月为笔误。
