劳动合同工资和实际工资不一致的，劳动者可以通过以下方法维权:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；和用人单位协商；向劳动行政部门投诉。公司签订合同工资和实际工资不一样是否违法要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。
合同工资与实际工资不合怎么办
法律知识要点: 在实务中， 用人单位往往为了各种原因， 在与劳动者签订劳动合同时， 在劳动合同中约定的工资， 比其实际工资少得多的工资标准， 甚至仅约定当地的最低工资标准。亲亲您好！很高兴为您解答！[微笑]劳动合同的工资跟实际发的不一样，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做。
合同上面工资和说好的工资不一样
合同工资与实际不，不影响合同效力。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，法律顾问论文用人单位与劳动者可以重新协商。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。更多劳动合同工资问题请点击“劳动合同”查看。
合同签订的工资与实际支付的工资不，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。在法律上的具体规定可以参照以下规定。依据我国相关法律规定，劳动合同约定的？资与实际？付？资不？致的，应该以实际？付？资为准，如果要通过仲裁、诉讼等？式解决纠纷的，法律顾问工作计划劳动者需要提供实际？付？住? 用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。
合同工资与实际工资不合怎么办
从上面的文章我们可以了解到，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，枣地区法律顾问业务美军法律顾问但实际工资还是按约定的10000发放，盐田法律顾问律师电话这个有影响吗？其实，在日常生活中，劳动合同工资和实际工资不这种方式还是很常见的。可是。
鸣认可劳动合同的真实性，但主张其实际工资标准与合同约定工资标准不一致，并提交了公司向其银行账户内转账工资记录。上班第一天，公司让我签劳动合同的时候，我发现上面写的工资和我的实际工资不一样。公司答应我的实际工资是6000元，而合同上写的工资是“基本工资”，以本市最低工资标准订的。
本期我们来分析一下合同中约定的工资与实际下发工资不一致的情况: 劳动合同里只约定很低的基本工资，其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形。专家导读 劳动合同约定的工资和实际发放的工资不同，这是属于不合法的行为，劳动合同签订以后，用人单位和劳动者必须要按照劳动合同来执行，否则就是违约的行为。
我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，不是所有，其他公司具体怎么样我不清楚。法律分析：合同签订的工资与实际支付的工资不，有两种情况，企业人事法律顾问职责买二手车免责合同模板怎么写一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。
